為了有效統籌各子集團人力資源管理及培訓工作系統開展，提高集團各版塊人力管理規范意識，規避和降低企業人力資源管理法律風險，2009年7月11日上午，由集團總部行政人力資源部組織了一次關于人力資源政策法規及工作指引的培訓交流會。

交流會的主要內容包括《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》及社會保險知識，同時學習了集團現行人力資源管理工作相關工作流程指引。各子集團人力資源相關的工作人員準時參加了培訓，并對培訓工作表示了支持和認同。

太平洋酒店的同事們，在易經理的帶領下，大清早從德陽趕到成都的，她們非常珍惜這次學習交流的機會，在培訓活動中，酒店的同事們表現出了積極認真的學習態度，并希望集團總部能多提供這樣學習交流活動，加強各版塊之間的溝通互動，提升從業人員的專業水平。醫藥集團劉部長對勞動政策法規知識頗為熟悉，抱著空杯的心態參與學習，并表示將竭盡全力配合集團垂直管理工作。地產集團宋部長與投資擔保公司張部長在本次培訓活動中表現出了專業的水平，對課程中的案例分析進行了精彩的解析與辯論，張部長憑借自己多年的hr實戰經驗，就如何在工作中更好的維持企業與員工之間的平衡，有效的開展人力資源管理工作分享了自己的心得體會。宋部長也提出了集團對人力資源管理系統的培訓要著力加強基礎技能訓練，提高管理班子的從業素質、扎實基本功，人力資源管理向前邁進一個臺階，企業管理將整整邁進三個臺階。

培訓最后一個階段，集團人力總監楊軍組織大家分享了集團人力資源管理實際工作案例，并邀請各子集團的同事一起聚餐，本次在意猶未盡的歡樂氣氛中，圓滿結束了。

    科創集團

行政人力資源部

2009年7月15日